{"id":1372,"date":"2023-07-12T19:05:56","date_gmt":"2023-07-12T22:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cbsadvogados.com.br\/?p=1372"},"modified":"2023-07-26T11:21:45","modified_gmt":"2023-07-26T14:21:45","slug":"paradigma-equiparacao-salarial-paradigma-remoto-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbsadvogados.com.br\/en\/2023\/07\/12\/paradigma-equiparacao-salarial-paradigma-remoto-2\/","title":{"rendered":"Equipara\u00e7\u00e3o Salarial: Paradigma Remoto"},"content":{"rendered":"

Por: Alexandre Siphone<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

I. Conceitos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O paradigma, origin\u00e1rio do termo grego, \u00e9 um modelo ou padr\u00e3o a ser seguido. Na \u00e1rea trabalhista, refere-se ao empregado que serve como refer\u00eancia para equipara\u00e7\u00e3o salarial a outro trabalhador que desempenhe a mesma fun\u00e7\u00e3o. Essa compara\u00e7\u00e3o \u00e9 feita em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio entre os empregados em determinada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O trabalho de igual valor ocorre quando dois empregados executam a mesma atividade com a mesma produtividade e perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, e a diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o para o mesmo patr\u00e3o n\u00e3o ultrapassa 4 anos, e a diferen\u00e7a de tempo na fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o excede 2 anos.<\/p>\n\n\n\n

II. Requisitos Necess\u00e1rios para a Equipara\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O artigo 461 da CLT foi alterado pela Reforma Trabalhista, estabelecendo que, quando a fun\u00e7\u00e3o para imigrante e o trabalho de igual valor for prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, o sal\u00e1rio correspondente deve ser igual, sem distin\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, etnia, nacionalidade ou idade.<\/p>\n\n\n\n

Para ocorrer a equipara\u00e7\u00e3o salarial, os empregados devem atender aos seguintes requisitos:<\/p>\n\n\n\n

a) Diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o para o mesmo empregador n\u00e3o superior a 4 anos; e<\/p>\n\n\n\n

b) Diferen\u00e7a de tempo na fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o superior a 2 anos.<\/p>\n\n\n\n

Essas regras n\u00e3o se aplicam quando o empregador possui quadro de carreira organizado ou adota planos de cargas e dormit\u00f3rios, por meio de norma interna ou negocia\u00e7\u00e3o coletiva, sem necessidade de homologa\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

III. Paradigma Remoto – Nova Defini\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a Reforma Trabalhista<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O paradigma remoto \u00e9 aquele que serviu como modelo inicial para sucessivas equipara\u00e7\u00f5es salariais, resultou em v\u00e1rias condena\u00e7\u00f5es da empresa a equiparar direitos de outros empregados. Para a equipara\u00e7\u00e3o salarial, \u00e9 necess\u00e1rio que:<\/p>\n\n\n\n

a) O reclamante atual tem fun\u00e7\u00f5es compat\u00edveis com o paradigma remoto;<\/p>\n\n\n\n

b) Apresentam a mesma perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e produtividade do paradigma remoto.<\/p>\n\n\n\n

Com a Reforma Trabalhista, a indica\u00e7\u00e3o de paradigmas remotos foi vedada, sendo poss\u00edvel apenas a equipara\u00e7\u00e3o salarial entre empregados contempor\u00e2neos no cargo ou fun\u00e7\u00e3o. A diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o n\u00e3o deve ser superior a 4 anos e a diferen\u00e7a de tempo na fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode exceder 2 anos. \u00c9 recomendado a indica\u00e7\u00e3o de paradigma remoto, mesmo que o paradigma contempor\u00e2neo tenha vantagem em a\u00e7\u00e3o judicial pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre equipara\u00e7\u00e3o salarial, entre em contato para receber outros pensamentos examinados sobre esse tema relevante.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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