{"id":1359,"date":"2023-07-12T18:48:45","date_gmt":"2023-07-12T21:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cbsadvogados.com.br\/?p=1359"},"modified":"2023-07-26T11:39:43","modified_gmt":"2023-07-26T14:39:43","slug":"tst-valida-acordos-coletivos-que-restringem-direitos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbsadvogados.com.br\/en\/2023\/07\/12\/tst-valida-acordos-coletivos-que-restringem-direitos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"TST valida acordos coletivos que restringem direitos trabalhistas"},"content":{"rendered":"<p>Por: <strong>Vanessa Moreno<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A Lei n\u00ba 13.467\/2017 trouxe a Reforma Trabalhista e estabeleceu os artigos 611-A e 611-B como importantes pilares. Esses dispositivos passaram a permitir a negocia\u00e7\u00e3o coletiva de certos direitos trabalhistas, prevalecendo sobre a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal Superior do Trabalho (TST) passou a validar acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas que reduzem ou eliminam direitos trabalhistas. Um exemplo disso foi a decis\u00e3o da 4\u00aa Turma do TST em outubro de 2022, que autorizou uma norma coletiva estabelecendo jornada de 12&#215;36 em ambiente insalubre.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes desse posicionamento, a jurisprud\u00eancia do TST exigia autoriza\u00e7\u00e3o ministerial para regimes de compensa\u00e7\u00e3o de horas em ambientes insalubres. No entanto, o entendimento mudou com o reconhecimento da preval\u00eancia do negociado sobre o legislado pelo Supremo Tribunal Federal (STF).<\/p>\n\n\n\n<p>O STF permitiu que a jornada 12&#215;36 em ambiente insalubre fosse negociada coletivamente, dispensando a autoriza\u00e7\u00e3o ministerial. No entanto, \u00e9 importante destacar que o TST n\u00e3o validar\u00e1 todas as mat\u00e9rias e ressalta que a autonomia da vontade coletiva ser\u00e1 sempre prestigiada, desde que n\u00e3o viole o patamar civilizat\u00f3rio m\u00ednimo garantido ao trabalhador constitucionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outro caso, a 8\u00aa Turma do TST manteve a condena\u00e7\u00e3o de uma empresa ao pagamento de adicional noturno na prorroga\u00e7\u00e3o do trabalho em hor\u00e1rio diurno, com base em norma coletiva. Isso demonstra que o negociado n\u00e3o prevalecer\u00e1 sobre o legislado quando confrontar os direitos assegurados constitucionalmente ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, as empresas que desejam negociar condi\u00e7\u00f5es diferenciadas de trabalho devem respeitar os direitos trabalhistas indispon\u00edveis previstos no artigo 611-B, como anota\u00e7\u00e3o na CTPS, seguro desemprego, FGTS, multa de 40% em caso de desemprego involunt\u00e1rio, sal\u00e1rio m\u00ednimo, 13\u00ba sal\u00e1rio, adicional noturno, DSR, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda n\u00e3o h\u00e1 uma decis\u00e3o definitiva do STF sobre o que pode ou n\u00e3o ser objeto de negocia\u00e7\u00e3o, e tamb\u00e9m n\u00e3o foi citada a necessidade de adequa\u00e7\u00e3o setorial e explicita\u00e7\u00e3o de vantagens compensat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p>O escrit\u00f3rio Caminha Barbosa sugere que, ao propor negocia\u00e7\u00e3o diferenciada, as empresas mantenham os direitos trabalhistas indispon\u00edveis e ofere\u00e7am contrapartidas aos trabalhadores pelas redu\u00e7\u00f5es ou altera\u00e7\u00f5es propostas, mesmo que o STF n\u00e3o tenha indicado essa necessidade, uma vez que isso respeita os princ\u00edpios trabalhistas aplic\u00e1veis no \u00e2mbito Judici\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, o STF decidiu que acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas que reduzam direitos trabalhistas s\u00e3o v\u00e1lidos, desde que garantam o patamar civilizat\u00f3rio m\u00ednimo aos empregados. Assim, as cl\u00e1usulas n\u00e3o podem ferir os direitos indispon\u00edveis assegurados constitucionalmente, garantindo os m\u00ednimos direitos aos trabalhadores.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Vanessa Moreno A Lei n\u00ba 13.467\/2017 trouxe a Reforma Trabalhista e estabeleceu os artigos 611-A e 611-B como importantes pilares. Esses dispositivos passaram a permitir a negocia\u00e7\u00e3o coletiva de certos direitos trabalhistas, prevalecendo sobre a legisla\u00e7\u00e3o vigente. 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